Ошибка работодателя часто начинается с уверенности, что достаточно разместить вакансию и дождаться подходящих откликов. На практике объявление запускает цепочку отбора: кандидат сравнивает должность, обязанности, оклад, премию, график и место работы, а неточность в этих деталях быстро превращается в слабые отклики или ранний отказ.